Quels sont les défauts à citer en entretien : exemples de questions et réponses

Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ?

Pour répondre à la question "Quelles sont vos 3 qualités et vos 3 défauts" en entretien d'embauche, il est important de se concentrer sur des qualités qui correspondent à l'objectif du poste. Par exemple, vous pourriez mentionner l’ambition, la bonne capacité d'intégration, et la diplomatie comme qualités, en donnant des exemples concrets pour expliquer comment elles contribuent à votre succès dans des environnements variés. 

Pour les défauts, il est crucial de choisir des aspects qui peuvent être perçus comme des axes d'amélioration plutôt que des faiblesses graves. Par exemple, vous pourriez admettre une tendance à l'obstination au premier abord, mais souligner que vous travaillez à équilibrer cette caractéristique en sollicitant l'avis des autres et en faisant preuve de flexibilité dans vos interactions avec les interlocuteurs. Voici d'autres défauts que vous pouvez valoriser :

Avoir du mal à déléguer : vous vous efforcez donc à tenir compte de l'avis des autres pour mieux répartir les tâches.

Être mal à l'aise avec la prise de parole en public : c'est un exercice qui vous stress, et vous préparez donc consciencieusement à toutes éventualité pour ne pas être pris au dépourvu.

C'est quoi ton point faible ?

Choisissez un type de défaut qui montre une prise de conscience et un effort pour l'améliorer. Vous pourriez parler d'un défaut tel que l'obstination qui, à long terme, peut ralentir l'avancée de projets.

Expliquez alors comment vous avez développé des stratégies pour le gérer, par exemple en apprenant à équilibrer précision et efficacité. Cela démontre non seulement une bonne capacité à identifier des domaines à améliorer, mais aussi un engagement à évoluer dans votre rôle.